美国退休人员协会最近的一项调查显示, 近80%的年长员工表示，他们在工作场所看到或经历过年龄歧视. 2月份55岁以上的求职者中“长期失业”的比例,这意味着他们已经找了27周或更长时间的工作, 超过36%, 而在16岁至54岁的人群中，这一比例约为23%.
在一个迷恋年轻人的社会里, 随着员工年龄的增长, 他们可能被忽视或边缘化, 认为他们没有年轻工人所拥有的技能. 这些员工也不太可能被纳入继任计划，因为人才树侧重于更长期的年轻员工. 这种情况相当普遍，特别是在IT部门.
IBM就是所谓的年龄歧视的典型例子. 数百名前IBM员工站出来声称，IBM基于他们的年龄解雇了他们. 这些前员工声称，IBM解雇他们，是有意在全公司范围内聘用更年轻的员工来取代他们的战略的一部分. 高管们在电子邮件中称这些员工为“恐龙宝宝”，他们应该成为公司的“灭绝物种”. 诉讼称，他们知道“全公司计划驱逐年长员工，为年轻员工腾出空间”.”
IBM的人力资源主管反驳了这种说法. IBM首席人力资源官Nickle LaMoreaux在回答问题时表示，截至2020年，IBM员工的年龄中位数为48岁. 这一数字与2010年相同，比美国整体年龄中位数大6岁.S. 劳动力. 她还说，在IBM所有美国业务中，有37%的业务来自美国.S. 在这10年间，雇佣的都是40岁以上的员工. 然而，感知很重要. 据称，IBM的一位高管表达了“对IBM千禧一代员工比例远低于竞争对手的失望”.”
此外，2018年 ProPublica调查 发现IBM已经解雇了2万多名美国员工..50名40岁及以上的员工在5年内被裁员，占同期裁员总数的60%左右.
以避免集体诉讼, IBM尝试了一种他们认为合法的方法，即在这段时间使用技术法律手段不报告被解雇人员的年龄. 根据《玛雅吧官网》(ADEA), 该法律禁止公司要求被解雇的员工签署放弃起诉年龄歧视的权利，以换取遣散费, 除非提供与裁员年龄相关的关键信息. 2019年，他们提起了诉讼， 埃斯特尔等人. v. IBM公司., No 7:19-cv-02729 (S.D.N.Y.)，指控IBM破坏了这一计划，要求被解雇的工人签署放弃他们在法庭上起诉和在仲裁中提起集体诉讼的权利, 这样就不需要披露年龄了.
IBM支持这一做法的理由是，既然协议仍然赋予被解雇的员工通过个人仲裁提起诉讼的权利, IBM没有义务披露年龄在解雇中所起的作用.
刻板印象在劳动力中持续存在，需要人力资源部门通过DEI的努力来处理. “我们对衰老了解得越多，我们就越不害怕。. v