您是否应该向员工提供总薪酬报表?

2023年1月20日

礼貌的 SBAM批准合伙人，阿荷拉

大多数员工的总薪酬超过了基本工资，而工资单并没有显示全部情况. 促进透明度和参与, 有些雇主会向雇员提供总薪酬表.

也称为总奖励表, 总薪酬表是一份年度文件，反映了员工为公司服务而获得的总金额. 它通过包括直接和间接薪酬，讲述了薪酬方案的全部内容.

总赔偿额报表上有什么?

以下是总薪酬报表中常见的项目:

基本工资(时薪或工资).
奖金.
带薪休假的价值，如带薪假期、病假、事假和丧假.
雇主分担的保险费，如医疗、牙科、视力、人寿和残疾保险.
雇主对灵活支出账户的缴款.
雇主对401(k)计划的缴款.
股票期权.
为员工援助计划服务而分配给员工的金额.
强制性福利，如失业保险、工人补偿和社会保障.
学费援助.
采用援助.
慈善捐款比赛.
学习、发展和职业发展机会.
搬迁费用.
公司车辆.
移动电话服务.
里程报销.
健身房的会员卡.
一部分的午餐.
通勤和停车福利.

我们可以继续下去. 陈述的重点是传达你对员工的全部投入, 所以你提供的细节越多, 声明越有价值.

这种做法有多流行?

根据PayScale的2018年薪酬最佳实践报告, 36%的雇主向雇员提供总薪酬报表. 该报告还得出结论，表现最好的公司和企业组织更有可能提供这种声明.

总薪酬报表如何提高透明度和参与度?

这一声明有助于员工意识到他们薪酬的价值. 这给了他们切实的证据，证明你对他们的承诺, 这反过来又能提高他们对公司的忠诚度. 此外，如果他们需要澄清他们的总奖励，他们可以参考声明.

提供总薪酬报表有什么缺点吗?

根据HR Dive发表的一篇文章, 一些雇主不提供总薪酬报表，因为他们“担心员工会对报表中的信息不满意”, 或者将他们的福利与市场上从事类似工作的同事和其他人进行比较.“雇主可以通过鼓励员工在声明中表达他们的担忧，并准备好并愿意解决这些担忧，来克服这一不利因素. 一些雇主不公开总薪酬报表的另一个原因是他们害怕犯错. 如果陈述不准确，就会使雇主失去信任. 因此，雇主在准备报表时必须非常小心.

一些行业专家认为，收益大于风险. 但考虑到风险的严重性，雇主应该这样做 寻求专家建议 在决定分享总薪酬报表之前. sam的批准合伙人，Ahola，提供总薪酬报表作为其人力资源的一部分 & 工资解决方案. 点击了解更多信息，并注册今天的在线演示!