每个季度，我们的会员都会来找你，看看是什么让你夜不能寐. 随着新的立法重点在夏季形成, 我们必须得到你们的反馈，这样我们才能有效地将你们的现实情况传达给现任议员和兰辛州长.
密歇根州的小企业已经面临着持续上涨的成本和严重的人才短缺，他们又面临着新的威胁:强制所有员工每年休四个月的带薪家庭假——这一规定可能会摧毁成千上万的小企业. 带薪探亲假政策, 虽然理论上是好的, 对于雇佣少量员工的企业来说是不可行的吗. 这些小雇主非常担心这些账单在兰辛的财务和业务影响, 根据我们最近的调查结果.
超过80%的受访者表示，他们不支持通过新税强制所有员工每年最多15周的带薪休假的提议. 70%的受访者表示，该法案将生效, 这种带薪休假政策对他们的经营极为不利, 20%的人表示有些有害. 75%
受访者表示，他们已经自愿为员工提供一些带薪休假.
这些结果直接指向了我们在中小企业管理局的核心政策原则之一——我们完全反对政府介入雇主和雇员之间的关系，因为这对小企业环境没有任何积极的影响.
该调查于9月13日至18日进行, 近500家小企业, 调查还显示，在兰辛，77%的人反对增加失业救济金每周现金补贴的提案，80%的人反对延长失业时间, 从五个月到六个月.
在其他政策重点方面, 被调查的成员被问到:州政府应该优先考虑哪些领域，以使密歇根州成为一个更好的小企业经营场所? 排名第一的答案是在降低税收和改善经济之间
教育系统.
我们听得很清楚. 这些政策并没有为经济增长奠定基础，而是抑制了增长，制造了障碍. 你SBAM
倡导小组将继续代表你们与兰辛的立法者分享这些观点，同时我们寻求以各种方式建立伙伴关系
让密歇根州的小企业环境走上成功之路.
作者:Kelli Saunders，最初发表于SBAM的2023年11月/ 12月号 焦点 杂志